AI 原生寻聘

AI驱动人才寻聘，更准、更快。

我们将人类判断与智能系统结合，更快、更精准地发现、触达并安置优秀人才。

开始委托了解工作方式

伙伴式交付

与用人经理深度协作——需求清晰、反馈闭环，拒绝黑箱式交接。

质量重于数量

更少、更好的沟通机会。每一次推荐都有明确意图，对齐你的用人标准。

默认保密

敏感寻访全程保密。你的路线图与候选人信息，我们都谨慎对待。

方法

流程极简，信号极强。

模型在多渠道中定位高匹配候选人，让你的团队把时间花在对话上，而不是表格里。

每一份推荐名单都由资深顾问把关，理解文化、专业与岗位——而不是只看关键词。

清晰的招聘管道、结构化的反馈，以及用于持续优化速度与质量的数据。

专注领域

从资深个人贡献者到管理层——尤其在工艺、判断与沟通能力与履历同样重要的岗位。

工程产品设计数据与机器学习市场与销售运营管理层

「不是简历轰炸。短名单一出来我们就很确定：他们读懂了我们要什么——写在需求里的抓住了，没写进需求、却同样关键的那些，他们也没漏掉。」

工程副总裁 · 成长期科技公司

创始人

联合创始人

致力于把「团队如何发现人才」产品化——将模糊的需求说明，转化为可重复、高信任的匹配流程。

联合创始人

在候选体验与多方协同上有深厚积累，确保每一次合作都符合 Nexel 的标准。

常见问题

Nexel 与传统猎头有什么不同？

我们用 AI 扩大覆盖面、锐化信号，但决策始终由人完成。你既能获得寻访合伙人的专业严谨，也有工具保持推进节奏、降低事务负担。

你们做预付寻访（retained）还是按结果付费？

多数项目是预付或混合模式，以便我们为寻访投入应有优先级。如果你有特定合作模式，我们会在首次沟通中对齐。

覆盖哪些地区？

我们与全球团队协作。具体安排取决于岗位、时区与是否涉及异地搬迁——告知你的约束，我们会给出方案。

如何开始？

发送岗位说明或简要描述招聘需求。我们会回复下一步；若彼此契合，会附上建议时间表。

联系

发送岗位、团队概况或招聘路线图——我们会给出清晰的下一步。